Как ни странно, тем, кто однажды средь бела дня получает уведомление об увольнении, очень часто приходится легче, чем тем, кто сам решает уведомить начальство о желании покинуть родной коллектив. Если первым предстоит держать чисто психологический удар, справляясь с обидой, разочарованием и растерянностью, то вторым порой приходится вступать в нешуточную борьбу за свои права. Ведь у начальства могут быть на них совсем иные планы - скажем, сэкономить на их зарплате, которую это начальство уже сто лет не выплачивало и еще столько же собиралось не выплачивать. И отказываться от этих грандиозных планов руководство ну никак не желает.

� Еще раз обдумайте со всех сторон свое решение. Директор все чаще затягивает заунывные песни о том, что фирма испытывает временные трудности, призывает работать больше, а платит меньше и не вовремя? Однако на то, что он называет презентациями, его все так же возит личный водитель, а счета за мобильный телефон оплачиваются не в пример чаще зарплаты? Скорее всего, вам действительно пора искать новую работу. Если вы не хотите быть жертвой, оплачивающей из собственного кармана неспособность руководства вести бизнес, нужно уходить. Единственное, о чем вам стоит подумать, - выгоднее уволиться немедленно или повременить, потихоньку подыскивая себе место получше. Все-таки с работы обычно проще отправить свое резюме по факсу или электронной почтой. Да и работа в коллективе, пожалуй, поддержит вас в тонусе получше, чем свободный график безработной.

� Если решение принято (новая работа, возможно, уже найдена, или вы все-таки решили, что вам легче будет ее найти, находясь в свободном полете) - запаситесь КЗоТом, то есть Кодексом законов о труде. Именно он является основным документом, регламентирующим твои трудовые отношения с работодателем. Просмотрите его статьи в поисках описания ситуаций, похожих на вашу. Очень часто элементарное незнание сотрудниками своих прав позволяет нечестным работодателям не принимать их интересы в расчет. В процессе их совместной работы и особенно - в момент увольнения подчиненного. К счастью, можно сказать, что все несчастные сотрудники несчастливы одинаково. И знание распространенных подводных камней, на которые можно натолкнуться в процессе увольнения, может сослужить хорошую службу.

� Напишите заявление об уходе. А чтобы через две недели вам радостно не сообщили, что никакого заявления не было, его нужно зарегистрировать. Для этого попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления. Если заявление просто откажутся принимать, не расстраивайтесь. Отправьте его по почте заказным письмом и сохраните копию уведомления о доставке.

� Отстаивая свои интересы, будьте готовы к тому, что шеф расценит их как посягательство на свои личные. Вам могут рассказать о нерадивых сотрудниках, предающих интересы целого коллектива, о близости решающего этапа в переговорах о финансировании, скором рассмотрении вопроса повышения окладов и т.п. Если поддадитесь на подобные обещания, возможны два варианта развития событий. Первый - руководство поймет, какого ценного сотрудника они могут потерять, и немедленно исправится. Второй - вам это припомнят и, как только найдут замену, уволят сами. Судите сами, какой вариант в вашем случае вероятнее.

� Если вы работаете по контракту, заключенному на неопределенный срок, вас могут заставить отработать две недели. Если же у вас срочный контракт, то по законодательству вы не обязаны отрабатывать срок, в течение которого предприятие может найти вам замену. Таким образом, вы можете смело увольняться в тот день, когда захотите.

� Ту же трудовую книжку вам могут не выдать под другим, более хитрым предлогом. Скажем, вам сообщат о тяжелой болезни бухгалтера, краже печати... Ситуацию, когда уволившемуся сотруднику не возвращают трудовую книжку, законодательство классифицирует как вынужденный прогул. В таком случае работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за все время незаконного удержания трудовой книжки. Сообщите начальству, что вам сей факт отлично известен. Это опять-таки может настроить его на более мирный лад, точнее - на мирное расставание.

� Вас все-таки не желают отпускать, не выплачивают долги по зарплате, а в вашу травлю начальство умудрилось ловко включить львиную долю трудового коллектива? В этой ситуации трудно не почувствовать себя жертвой и одиночкой, ведущей неравную борьбу с сильными мира сего. Не забывайте, что существуют специальные государственные организации, которые следят за соблюдением трудовой дисциплины на предприятиях. Попробуйте позвонить в федеральную инспекцию по труду, обратиться в профсоюз и обсудить назревшую проблему. Если это не поможет, готовьтесь к суду.

� Для отстаивания своих интересов через суд вам нужно будет подготовить исковое заявление. Это документ, содержащий описание ваших претензий к работодателю, с указанием нарушенных статей законодательства. Составить его можно самостоятельно - это несложно, в продаже есть сборники типовых исковых заявлений, есть и их в сетевые аналоги. Можно попробовать обратиться в юридическую консультацию.

� На всех этапах этой нелегкой борьбы помните: для вас главное не наказать вашу компанию и руководство, которое вам насолило, а защитить свои интересы. А это значит - сделать все для того, чтобы борьба завершилась как можно раньше. Вашей победой, конечно. Будьте готовы к разумным компромиссам и ведите переговоры даже в самых, казалось бы, тупиковых ситуациях.